플랜트건설노조 울산지부(지부장 이종화)는 올해 임단협 쟁취를 위해 11월 1일 파업에 돌입하여 11월 7일 지역 전문건설업체와 단체협약 잠정합의를 하고 11월 9일 임금협약을 잠정합의하고, 11월 10일 조합원 찬반투표(찬성 80.9%)로 통과되어 11월 19일 조인식을 진행하였습니다.

아래는 단체협약 전문입니다.




전 문
전국플랜트건설노동조합 울산지부(이하 “노조”라 칭함)와 회사 (이하 “회사”라 칭함)는 헌법과 노사관계법의 기본정신에 따라 본 협약서를 체결하며 상호 성실하게 준수할 것을 다짐한다.

제 1 장 총 칙

제 1 조 (교섭 단체 인정)
회사는 노조가 근로자를 대표하며 임금 및 단체협약, 기타사항에 대하여 교섭하는 단체임을 인정한다

제 2 조 (노조원의 범위)
1. 회사에서 근무하는 근로자는 자유로이 노조에 가입할 수 있다.
2. 회사는 회사에서 근무하는 근로자 중 노조에 가입한 근로자를 노조원으로 인정한다.

제 3 조 (협약의 적용)
본 협약은 회사와 회사에서 근무하는 근로자 중 노조원에게 적용한다.

제 4 조 (협약의 우선)
본 협약에서 정한 기준은 근로기준법, 회사가 정한 취업규칙 및 제 규칙 또는 근로자와 맺은 개별 근로계약에 우선한다

제 5 조 (기존 근로조건의 저하불가)
회사는 본 협약을 이유로 기존 근로조건을 저하시키지 못한다.

제 6 조 (보충협약)
본 협약의 유효기간 중 법률의 개정으로 인하여 당연히 수정되어야 할 사항에 대해서는 보충협약을 체결할 수 있다. (단. 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.)

제 7 조 (노조비 공제 및 편의제공)
1. 노조는 매월 5일까지 회사에 근무하는 노조원 명부를 회사에 서면 통보한다.
2. 회사는 정기급료 지급시마다 노조비 (총액1%)를 일괄 공제하여 명세서와 함께 7일 이내에 노조에 인도한다.

제 2장 노조활동

제 8 조 (노조활동의 보장)
회사는 노조활동의 자유를 보장하며 노조활동을 이유로 불이익 처우를 하지 않는다

제 3장 근로시간 및 휴일휴가

제 9 조 (근로시간)
기본 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 원칙으로 하며, 토요일은 휴무일로 한다.

제 10 조 (연장근로)
회사는 개별근로자의 동의를 얻어 연장근로를 할 수 있다.

제 11 조 (유급시간)
회사는 노조원에게 다음 각 호의 유급휴일을 준다
1. 주휴일 : 전주간 (월-금) 만근시 (40시간) 1일 유급
2. 설날 : 1일 유급 2일 무급, 추석 : 1일 유급 2일 무급
3. 근로자의 날 (5월 1일)
4. 공민권행사를 위하여 정부가 정한 투표일 : 해당 투표시간 유급

제14조 (연차휴가)
1. 회사는 1년간 8할이상 출근한 노조원에 대해 15일의 유급휴가를 준다.
(단, 2항에 의거하여 이미 사용한 일수는 15일에서 차감한다.)
2. 회사는 계속 근로 년수 1년 미만인 노조원에 대하여 1개월간 개근시 1일의 연차휴가를 준다.
3. 연차휴가는 자유로이 적치 분할하여 사용할 수 있다.
4. 회사는 특별한 사정이 없는 한 노조원이 청구한 날짜에 연차휴가를 부여한다.
(단, 3일전 회사에 연차휴가를 신청하여야 한다.)

제 13 조 (생리휴가)
여성 노조원의 청구가 있는 경우에는 1일의 무급 생리휴가를 준다.

제 14 조 (청원휴가)
회사는 노조원에게 다음과 같이 청원휴가를 준다. 애사는 입사일부터, 경사는 입사일로부터 30일이 경과된 경우에만 유급일수를 적용한다.
1. 본인 결혼 : 2일 유급, 3일 무급
2. 자녀 결혼 : 1일 유급
3. 부모 사망 : 2일 유급, 3일 무급 (장인 장모 무급 3일)
4. 자녀 사망 : 1일 유급, 2일 무급
5. 배우자 사망 : 2일 유급, 3일 무급
6. 승중상 : 부모가 안계시고 손자가 상주인 경우 부모사망과 동일하게 적용한다.

제 15 조 (임 금)
임금은 별도의 협약에 의한다.

제 16 조 (휴업보장)
1. 회사의 귀책사유로 인하여 휴업하였을 경우 휴업보상은 관계법령에 의한다
2. 천재지변(비, 눈 등)으로 출근하지 못했을 경우 무급 처리한다.

제 4 장 인 사

제 17 조 (인사원칙)
1. 조합원이라는 이유로 채용, 임금 등 근로조건에 있어 불이익을 주지 아니하며, 회사는 근로자의 노동조합 가입을 방해하지 아니한다.
2. 회사는 조합원들의 고용안정을 위하여 최선의 노력을 다한다


제 5 장 후생복지 및 산업안전보건

제 18 조 (후생복지시설)
회사는 노조원을 위하여 작업장에 간이세면장, 탈의장을 갖춘다.

제 19 조 (작업장구 지급)
회사는 입사시 조합원에게 안전화를 지급한다. 단, 입사 후 1개월 미만의 기간을 근무하고 자진 퇴직시는 안전화 비용을 임금에서 공제한다.

제 20 조 (안전보건시설)
회사는 안전 및 보건상 필요한 제반시설을 완비하여야 한다.

제 21 조 (안전보건 장구)
회사는 안전보건 장구를 필요로 하는 노조원에게 검정 합격품을 지급해야 한다.

제 22 조 (안전보건 교육)
회사는 관계법령에 따른 제반 안전교육을 실시한다.

제 23 조 (중식제공)
회사는 노조원에게 중식을 제공한다.

제 24 조 (건강진단)
회사는 노조원을 대상으로 건강진단을 매년 1회 이상 실시하며, 건강진단에 소요된 비용은 회사측 부담으로 하고 진단에 소요되는 시간은 근무시간으로 인정한다.

제 25 조 (재해인정)
회사는 산업재해보상보험 및 동법 시행령에 정해진 재해인정 기준을 준수한다.

제 26 조(재해사고시 대책)
재해발생시 회사는 재해발생 원인이 일어난 현장에 안전보건조치를 취하고 작업을 한다.


제 6 장 단체교섭

제 27 조 (교섭요구)
회사와 노조는 단체교섭을 요청하고자 할 때에는 요구서에 교섭일자, 장소, 교섭위원 명단을 명시하고 대표자가 날인한 문서로 교섭일 10일전에 상대방에게 제출하여야 하고 정당한 사유 없이 이를 거절할 수 없다

제 28 조 (교섭위원)
단체교섭위원은 노사 각 3인 이내로 한다.

제 29 조 (일반원칙)
쟁의에 관한 일반원칙은 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.

제 30 조 (쟁의 중 신분보장)
회사는 정당한 노동쟁의에 참가한 것을 이유로 노조원에게 불이익 처분하지 않는다.

제 31 조 (합의 중재 신청)
행정관청 및 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 알선 조정에도 실패하여 중재를 필요로 할 시에는 반드시 노사쌍방의 명의로 신고하며 어느 일방의 신고는 무효로 한다

제 32 조 (서명날인)
협약이 노사합의 되면 회사측 교섭대표와 노조측 교섭대표 전원이 서명날인 한다.

제 7 장 부 칙

제 33 조 (협약 유효기간)
본 협약의 유효기간은 체결일로부터 2년간으로 하며 다음 체결시까지 유효한다.

제 34 조 (불이행 책임)
본 협약 불이행으로 발생되는 모든 책임은 불이행 측에 있다.

제 35 조 (불법하도급 금지)
회사는 불법하도급을 하지 않는다.

제 36 조 (평화조항)
노사쌍방은 산업평화의 안착과 건실한 기업의 육성, 근로자의 사회적, 경제적 지위향상을 위해 관계 법령의 위반행위를 하지 못한다.

제 37 조 (협약서 보관)
회사와 노조는 이 협약서를 작성하여 회사와 노조가 각각 보관한다.

본 단체협약은 2007년 11월 7일부터 시행한다.


2007년 11월 7일